PRAHA - Nemravné benefity a neúměrně vysoké platy manažerů firem, v nichž má stát majetkový podíl, by měly být minulostí. Konkrétní návrh jak těmto praktikám učinit přítrž, vypracovala komise sestavená premiérem Janem Fischerem. Stát si chce posvítit také na práci dozorčích rad v osmi největších podnicích se státní účastí.
Vládní komise se shodla na hlavních principech nového odměňování státních manažerů. Celková roční odměna ředitele firmy má být například srovnatelná s podnikem obdobné velikosti v ČR. Pravděpodobně bude také zrušen motivační akciový program, který v současné době existuje v energetické společnosti ČEZ. Zde si od roku 2001 manažeři a dříve i členové dozorčí rady rozdělili přes 1,5 procenta všech akcií firmy. Informaci přineslo včerejší vydání Mladé fronty Dnes.
Místopředseda sněmovního rozpočtového výboru Jiří Dolejš (KSČM) aktivitu vlády v otázce odměňování manažerů firem se státní účastí vítá. Je podle něj ale škoda, že se tomu nezačala věnovat už dříve, protože se nejedná o novou věc, která by přišla až s ekonomickou krizí. Dolejš připouští, že odměny manažerů především velkých podniků jsou přehnaně vysoké a především dnes, kdy se všeobecně volá po úsporách, i nemravné. Jejich výše by proto měla být nejen rozumná, ale především by to měla být skutečně odměna za práci.
„V této době to má určitý symbolický význam, je to záležitost větší solidarity, větší kontroly, v každém případě je toto téma dnes na místě. Systém zlatých padáků a systém nespravedlivých odměn veřejnost zcela oprávněně dráždí,„ uvedl pro náš list Dolejš. Úkolem vládní komise není přesně určit výšku platů v jednotlivých podnicích. „Vytvoříme principy, na jejichž základě se budou s novými manažery uzavírat smlouvy,“ uvedl deníku člen platové komise Michal Frankl. Podle představ komise by mělo být pravidlem, že se odměna šéfů bude skládat ze čtyř složek. Jednou z nich má být pevný měsíční plat, který nebude moci přesáhnout zhruba polovinu celkové roční odměny. Další součástí má být roční plat závislý na výsledcích podniku a střednědobá odměna s výhledem na tři až pět let. Jen malé procento budou další benefity jako je například služební auto, životní kapitálová pojistka, či peníze, které jsou manažerovi vyplaceny po jeho odchodu z firmy, tzv. zlatý padák.
„Klidně může jít o členění například i tímto způsobem, důležité je, aby to mělo určitou logiku a kontrolovatelnost,“ okomentoval návrh Dolejš.
Ministerstvo financí si chce posvítit také na členy dozorčích rad. Prověřování členů dozorčích rad je na místě také podle Dolejše. „Ověřovat si, že se tito lidé kvalifikovaně a intenzivně zajímají o danou firmu, je zcela na místě a pokud je ten systém nastaven racionálně, tak s tím lze jen souhlasit. Myslím si, že členové dozorčích rad tam nejsou od toho, aby si to pouze odseděli a v podstatě ani nevěděli, co se ve firmě děje,“ míní Dolejš.
Sporným bodem zřejmě bude otázka, zda platy manažerů zveřejňovat, či nikoli. Ministr financí Eduard Janota údajně na zveřejňování platů tlačit nechce. Podle Dolejše je potřeba vyřešit i tento problém. „Požadavek, aby veřejnost znala lidi, kteří reprezentují stát, a také jejich odměny, je na místě. Je to téma, které by stálo za to dotáhnout,“ soudí Dolejš.
Stát má většinový podíl ve zhruba dvacítce firem. Nyní se rozhodl prověřit platy manažerů a členy dozorčích rad osmi z nich. Jde o největší státní a polostátní firmy -ČEZ, České aerolinie, České drahy, Letiště Praha, Lesy České republiky, společnosti ČEPS, ČEPRO a MERO. Nová pravidla by měla začít platit po schválení vládou už v příštích měsících.
